作为大型央企，从筹划重组至今，向来高调发展的中粮地产就仍然争议大大。2018年底，几经波折的中粮地产重组大悦城一案再一尘埃落定。不过，其影响未早已减弱。

一方面，借重组已完成之机，中粮地产再一被国资委月划入“双百企业”名单，于是以打算“撸起袖子，大干一场”；另一方面，中粮地产于是以经历着持续的高层人事变动。选入“双百企业”1月22日，中粮地产发布公告称之为，接到国资委印发的《关于减缓推展“双百企业”实行综合改革有关事项的通报》，公司已被划入“双百企业”名单，公司综合改革方案已完成向国务院国有企业改革领导小组办公室备案。早在2018年8月，国务院国有资产监督管理委员会（以下全称“国资委”）印发了《关于印发的通报》（国资放研究[2018]70号），国务院国有企业改革领导小组要求挑选百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业（即“双百企业”），在2018-2020 年期间实行国企改革“双百行动”。

“双百行动”的主要目标是稳健前进股权多元化和混合所有制改革，在完善法人管理结构，完备市场化经营机制，完善鼓舞约束机制等6个方面首度构建突破，打造出一批国企改革尖兵。在此背景下，央企和以上海、广东等地为代表的地方性国企改革明显公里/小时。数据表明，2018年地方国企根本性资产重组事件合计58起，较2017年的57起基本持平，但是交易总价值却从2017年的1881.4亿元下跌为3358.59亿元。在业内人士显然，这与“双百行动”政策落地密切相关。

此时，中粮地产也按照国资委的总体部署与指导拒绝，研究制定了“双百行动”综合改革实施方案，并遵守适当申报、审核程序。不过，由于中粮地产重组大悦城事项妨碍重重，历时一年有余仍并未落地，也惹来外界不少批评，中粮地产“双百行动”的方案大自然也如期无法取得国家发改委。

2018年12月25日，中粮地产接到证监会印发的重组大悦城事项的核准国家发改委，宣告这场历时17个月的重组案再一“修正果”。根据拒绝，中粮地产将在未来12个月内已完成股份发售和结算，资产重组月转入实质阶段。

随着资产重组工作的成功前进，划入大悦城优质的商业品牌之后，中粮地产将迈向“住宅地产+商业地产”双轮驱动的全业态模式。此次选入“双百企业”，也被不少业内人士看作是其重组落地后带给的第一份“收益”。中粮地产回应，公司将充分发挥上市公司的优势，大力前进公司综合改革方案的实行，深化各项改革工作。

人事持续变动不顾一切市场指出定案重组的中粮地产将步入发展正轨时，一场持续的人事变动又将其拖入舆论漩涡中。1月22日，中粮地产公布人事变动公告称之为，公司于近日接到蒋超的辞职报告，其由于已到退休年龄，申请人辞任公司董事职务，请辞后将仍然兼任公司任何职务。如果蒋超的辞职，算是是“已抵达退休年龄”的不得已之荐，那么3天前，中粮地产两位副总经理的同时离开了，则引起了业内的注目。

1月19日，中粮地产发布公告称之为，因工作变动原因，公司副总经理朱海彬和副总经理张雪松申请人请辞，即日生效。公开发表资料表明，朱海彬系浙江大学工学硕士、经济师，至今已在中粮地产工作长达30年。1989年，朱海彬转入中粮地产后，历任公司秘书、团委书记、企管部副经理、万宝电子二厂厂长、公司总经理助理、公司董事、副总经理、董事会秘书，以后总经理。不过，此后，朱海彬又逐步从总经理撤职为副总经理，亦仍然担任董事一职，这也许为其辞职挖出下来了伏笔。

与朱海彬比起，张雪松虽称得上公司“元老”，但也在中粮地产供职副总经理约17年之久。在此之前，张雪松曾任华宝集团副总经理兼任西部房地产公司经理、总经理和深圳市嘉宝实业股份有限公司董事长。

正是这些经历，为其在中粮地产开疆拓土奠下了基础。中粮地产2017年年报表明，朱海彬与张雪松的年薪分别为102万元和105万元，至为其分量并不小。

值得一提的是，2018年以来，中粮地产经常出现了一波“高管辞职潮”。仅有据公告统计资料，截至目前，中粮地产就有数8位副总及董事级别的高管先后请辞，原因多为“工作变动”。尽管中粮地产方面一直回应，“会影响公司涉及工作的长时间展开”，但大面积的高管辞职不容忽视。

资料表明，2018年3月6日晚间，中粮地产公告称之为，贾鹏、侯文荣因工作调动原因，分别申请人辞任公司董事、监事会副主席及监事职务，两人请辞后皆仍然兼任公司任何职务；3月2日晚间，中粮地产宣告公司独立国家董事顾云昌、孟焰因6年参选届满申请人请辞，同时悉数辞任公司董事会专门委员会涉及职务；而在早之前的2018年初，中粮地产副总经理陆革也以“工作变动”之由提交辞职报告，申请人辞任公司副总经理职务。针对中粮地产近一年来频密再次发生的高层人事变动，有业内人士猜测，有可能与日前再一定案的大悦城重组案有关。易居研究院智库中心研究总监贤迈进回应，中粮地产上述工作调整或因两个原由：第一，重组本身不会牵涉到业务调整，部分业务传输或新的规划引发部分岗位调整；第二，此类企业往往有很强的“体制性”，这两年民营企业给与的薪酬和发展机会较多，往往不会给行业人才带给很多机会，这样大自然不会使得部分高管辞职。

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